転職先での仕事の度量:転職の理由｜面接のコツ

「転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない」場合どう対応したらいいでしょうか。
入社した会社で、職種にもよりますが、その職種が未経験の場合などは、OJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。

しかし、経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。
なので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度です。
別の会社で経験のある仕事をするにしても、会社によって取り扱い商品や対象顧客が異なっていたり、仕事の進め方など違う場合がほとんどです。

転職して始めのうちは、何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずです。
会社で研修がないのであれば、自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。
与えられた資料だけで商品知識や最新技術などを理解できなければ、上司や同僚に質問をどんどんして、自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。
その会社の仕事の基本的なルールは、同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも、把握することができるでしょう。

「いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた」場合どう対応したらいいでしょうか。
仕事に慣れるまでは、簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。
しかし、ときには、一つひとつの作業は簡単でも、作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられたり、これまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれることもあります。

このような事をする理由の一つとして、当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり、その仕事を途中で投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。
会社の考えとしては、そ高度な仕事では、れを完遂できなくても構わないと思っているはずです。

問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに、残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきです。

転職する理由はさまざまです。やりがいや仕事の内容、評価、年収、人間関係、仕事とプライベートのバランスなど転職を考える理由やキッカケはいろいろとあります。
「自分のスキルを生かした仕事をしたいが、現在の職場では生かせない」「会社からの評価が低すぎる」、上司との人間関係に不満がある、年収が低い、会社の評価が不当だと感じる･･･。
今の仕事を天職だと感じていない人は実に８割弱という、２０～５０歳代の正社員に対するアンケート調査の結果もあります。転職・退職の理由・・・将来の自分をキチンと考えて、就職希望先の採用面接に臨みましょう。