転職の面接で「退職理由」を聞かれたら:転職の理由｜面接のコツ

はじめての転職する上で、全く緊張することなく面接をこなせる人はなかなかいないと思います。
緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。

「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。だからといって嘘をついてはいけないし……」と、色々なこと頭の中でがめぐり、返答がしどろもどろになってしまう事がありがちです。
とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。

あらかじめ「聞かれては困る」と思う質問を考えておき、返答の練習をしておきましょう。
面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、「前の会社をどうして辞めた（辞めようと思っている）のですか？」ということです。
これについて対策を考えてみます。

企業が「退職理由」を面接で聞く理由とは？
まずは、面接担当者がなぜ「前の会社をどうして辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」をたずねるのかを理解しておきましょう。
その理由は……
●また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうことはならないだろうか？
●退職のきっかけになった不満を、自社によって解消をしてあげることはできるのか？（うちに入社することによって、この人は幸せになれるのだろうか）
……といったことを確かめるための質問です。

例えば、応募者が退社の理由を「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。
もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するのが当然ですよね。

この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、「人間関係が、前の会社ではうまくいかなかった」という理由の時です。
確かに、転職することによって環境が変わり、人間関係での悩みは、解消することができるように思えます。
この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。
人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうそういきません。

ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。
「どこの職場でも、人間関係の悩みは、絶対にあるはず。この人は、人間関係がうまくいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのだろうか」
……あまりいい印象をあたえないです。

「人間関係が本当に原因であり、それ以外の原因が見当たらないし…」と思うかもしれませんが、同じ内容を話していても、少し応答の表現を変えることにより、印象を変えることができます。

転職する理由はさまざまです。やりがいや仕事の内容、評価、年収、人間関係、仕事とプライベートのバランスなど転職を考える理由やキッカケはいろいろとあります。
「自分のスキルを生かした仕事をしたいが、現在の職場では生かせない」「会社からの評価が低すぎる」、上司との人間関係に不満がある、年収が低い、会社の評価が不当だと感じる･･･。
今の仕事を天職だと感じていない人は実に８割弱という、２０～５０歳代の正社員に対するアンケート調査の結果もあります。転職・退職の理由・・・将来の自分をキチンと考えて、就職希望先の採用面接に臨みましょう。