質問力で転職面接突破しましょう:転職の理由｜面接のコツ

■IR情報は、よく見てから面接会場へ
上場企業では、IRをすることが義務付けられているので、IR情報が一般に公開されているのです。
経理財務、経営企画、金融関連の方は、必ず目を通して行きますが、他の職種のほとんどの方が目を向けません。

しかしながら、会社の戦略や業績または、その背景などマーケットについてのポイントが、そのあまり目を通さないIR情報にこそ、たくさん書かれているところです。
ですので、そこから質問をすると印象深くなるでしょう。

■転職の面接なので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる
あなたのやる気をこの質問をすることによって見せ、なおかつ、その会社に最近入社し活躍していくタイプやパターンを把握することで、あなたにとって大変大切なこと、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはず。
そのタイプが自分に近いと思えば、面接時にその類似点の話をしてみるのも手でしょう。

■自分はその企業から見てどういった印象だったのか？を質問をしてみる
この質問は、面接があまり良くできなかったと思う人または、第二新卒の人に効果的です。
この質問をすることで、自分がどんな風に見られているのかを客観的に知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと言い、自分の成長意欲をアピールします。
それに、面接官に厳しくいってもらったほうが、あなたにとっても今後の成長につながるはずです。

■面接官がこの会社に入った志望動機をきく
面接官の人も、その会社にそもそもは新卒または中途で入社したはずです。
それを逆にこちらから聞いてみる。
自分のことを話すので、面接官も回答がリアルになるのがほとんどです。
そこから会社の話にはずむこともあります。
しかしながら、質問ばかりしてしまっては、あくまで面接中なので違和感があります。
質問をたくさんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、あなたの一つのスキルでもあります。
そして何よりその会社に対して情熱があることをアピールできるのです。
これは面接のときに限らず営業する時も同じでしょう。

転職する理由はさまざまです。やりがいや仕事の内容、評価、年収、人間関係、仕事とプライベートのバランスなど転職を考える理由やキッカケはいろいろとあります。
「自分のスキルを生かした仕事をしたいが、現在の職場では生かせない」「会社からの評価が低すぎる」、上司との人間関係に不満がある、年収が低い、会社の評価が不当だと感じる･･･。
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