ヘッドハンティングでの転職:転職の理由｜面接のコツ

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？
ヘッドハンティングまでとはいかなくても、求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。

一方で、うちの会社に来ないかとヘッドハンターから本当にアプローチが来て、口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。
ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。

ヘッドハンターは、どんな人に目をつけるのか
多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？
多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があります。
詳しく見ていきましょう。

■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人
どんな職種かと言うと、経理や財務、法務、人事、システムエンジニアなどの専門職をしている方が該当します。
人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。

■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人
例えば、年齢が28歳だとした場合、実績は、同じ28歳でも、かなりの差があるものです。
実績が、他の人よりも明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。

■情報を発信している人
意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人。
そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。
また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。
情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。

転職する理由はさまざまです。やりがいや仕事の内容、評価、年収、人間関係、仕事とプライベートのバランスなど転職を考える理由やキッカケはいろいろとあります。
「自分のスキルを生かした仕事をしたいが、現在の職場では生かせない」「会社からの評価が低すぎる」、上司との人間関係に不満がある、年収が低い、会社の評価が不当だと感じる･･･。
今の仕事を天職だと感じていない人は実に８割弱という、２０～５０歳代の正社員に対するアンケート調査の結果もあります。転職・退職の理由・・・将来の自分をキチンと考えて、就職希望先の採用面接に臨みましょう。