適性検査の種類:適性検査と就職・転職

職業適性検査には次のような種類があります。

まずＹ-Ｇ性格検査、「矢田部・ギルフォード性格検査」が正式な名称で、Ｊ.Ｐ.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査です。
簡単に実施できる反面、受検者により回答を故意に歪曲されるという欠点があります。

性格検査にはこのＹ-G性格検査の他に、CPI、数研式M-G性格検査、クレペリン、などがあります。

次に、幅広い職種を対象とした総合適性検査のGAB（ギャブ）です。
基礎学力以上に「統率力」、「忍耐力」、「知的能力」や「パーソナリティ」を重視する企業に多く活用されています。

CAB（キャブ）は、「知的能力」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力」など９つの項目のから分析され、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断し、向き不向きを予測する検査です。
現在あらゆる業種で活用されている「コンピューター職適性診断テスト」です。

現在数ある総合適性検査の中でも最も多くの企業に活用されているのがSPIで、Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略です。
能力適性検査と性格適性検査からSPIは成り立ち、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となりました。

総合適性検査は他にCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。

職業適性検査にはこれまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しており、筆記形式の他にもマークシートやＷＥＢ上での検査など、検査の形式も多様になっています。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。