適性検査とＳＰＩ:適性検査と就職・転職

ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。
ＳＰＩとはSynthetic　Personality　Inventoryの略で、総合人事評価を意味しています。
現在最も多くの企業で実施されている適性検査で、能力適性検査と性格適性検査から構成されています。
新傾向の問題がこの改訂により追加され、形式も一部変更されました。
現在ＳＰＩは廃止されており、代わってＳＰＩ２が実施されています。

ＳＰＩでは能力適性検査は「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」に分かれています。
語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定するのが「言語能力検査」です。
数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の力を測定するのが「非言語能力検査」です。
中学生の教科書程度のレベルの問題です。
練習を重ねることで容易に解けるようになります。

性格適性検査は、「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」の４つの側面から測定されます。
行動的側面の検査では、思索的で粘り強い性質か、社交的で行動的な性質かを測定します。
意欲的側面では、難問を活動的に解決する性質か、目標を持つ性質かなどを測定します。
情緒的側面では、精神的な安定性やストレスを感じたときの気持ちの動きなど、周囲から観察できない内面を測定します。
性格的類型では、興味関心の方向、判断の仕方、ものの見方、環境との接し方について測定します。
前の３つの側面は「達成意欲」「自信性」などの１３段階の尺度より選択する形式になっています。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。