適性検査ＳＰＩ２の実施形態のメリット、デメリット:適性検査と就職・転職

適性検査ＳＰＩ２では、４つの検査形態が実施されておりそれぞれメリット、デメリットがあり、企業は採用活動に合わせた形態を取り入れています。

テストセンターでは、あらかじめ設置された検査会場を利用するため、多人数が受検できる、会場設置や管理の手間、費用の負担がないなどのメリットがあります。
また、試験官の監視の元で、身分証明書を持参して受検するため、不正行為が避けられます。
受検者のメリットは遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができる、また都合のよい検査日時を選べることです。

インハウスＣＢＴは、最新型の適性検査が、本社・支社の場所に関係なく実施できるメリットがあります。
また社内で試験官のもとでの受検により不正行為が避けられます。
そして企業は検査終了直後から結果を取り出せるため、面接を検査の直後に行う場合にも検査データを活用することができます。
しかし自社のパソコンを利用するため、受検者数がパソコン数に応じて限定されるというデメリットがあります。

ＷＥＢテスティングもまた会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者にとっては自宅で受検できることで交通や時間にとらわれず負担が軽減されます。
しかし受検の際に相手が見えないため、不合格だった場合に受検者の納得が得られにくく、また他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。

ペーパーテスティングは試験官の監視のもとで行われ不正行為がおこりにくい形態です。
また会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に、多人数が一斉に受検できるため適しています。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。