適性検査と自己分析:適性検査と就職・転職

自己分析とは文字通り「自分自身を分析すること」です。
現在の自分に至るまでの歴史を再確認したり、自分の長所短所、好き嫌い、得意苦手といった基本的な性格を探るなど、自分自身を分析するにはさまざまな方法があり、自分と向き合い自分を深く見つめなおす大変骨の折れる作業でもあります。

「自己分析」は最も重要な作業であり、就職活動において最初に取り掛かる活動です。

自分の強みや興味、やりたいことを、自己分析によって見つけ出し希望する業界や職種を絞り込むためです。
自己分析を怠ると自分を生かす職業や満足できる会社を見つけることができず、早すぎる退職や納得のいかない就職になり兼ねません。

実際に職業を選ぶとき、就職活動をしている学生は、「得意なこと」「向いていること」ではなく、「やりたいこと」などの視点で職業を選ぶ傾向があります。
本当に自分自身で、「やりたいこと」が分かっているのかが問題です。
「やりたいこと」を探すための手段が自己分析なのです。

また、自分を客観的にみるために、自己分析の際に適性検査を利用するのも一つの方法です。
適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。
自分では気がつかない潜在的な資質を知る上で有効な手段です。

どのような職業に自分の性質が受け入れられやすいのかを知り、広く職業を検討する機会を持つことができます。
就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。