適性検査と職業:適性検査と就職・転職

自分の素質や適性を客観的に判断することが、将来自分がどのような職業に就くか考えるときに望まれます。
個人がどのような適性を持っているかを調べる検査が、適性検査です。
職業を考える場合には、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを、職業適性検査により測定します。
適職診断と呼ばれることもあります。

検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します。

結果は統計的な分析に基づいているもので、そのまま個人に当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもありません。
職業を検討するにあたって、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのか、同じ傾向の人がどんな職業に多いのかを知る上では有意義であり、広く機会を持つことができます。
就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう。

もともとは会社の人事異動に利用されていた職業適性検査ですが、現在では企業が就職試験として実施することが多くなりました。

また、かつては質問用紙と回答用紙により適性検査が行われ、提出された回答を専門家が分析した上でカウンセリングを行うのが一般的でした。
現在では多くの就職情報のＷｅｂサイトで職業適性検査を行っており、誰でも容易に受けることができるようになりました。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。