適性検査と職業：適性検査と就職・転職

自分の素質や適性を客観的に判断することが、将来自分がどのような職業に就くか考えるときに望まれます。
個人がどのような適性を持っているかを調べる検査が、適性検査です。
職業を考える場合には、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを、職業適性検査により測定します。
適職診断と呼ばれることもあります。

検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します。

結果は統計的な分析に基づいているもので、そのまま個人に当てはまるものではなく、また個人の向いている職業を特定するものでもありません。
職業を検討するにあたって、自分の性質がどのような職業に受け入れられやすいのか、同じ傾向の人がどんな職業に多いのかを知る上では有意義であり、広く機会を持つことができます。
就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう。

もともとは会社の人事異動に利用されていた職業適性検査ですが、現在では企業が就職試験として実施することが多くなりました。

また、かつては質問用紙と回答用紙により適性検査が行われ、提出された回答を専門家が分析した上でカウンセリングを行うのが一般的でした。
現在では多くの就職情報のＷｅｂサイトで職業適性検査を行っており、誰でも容易に受けることができるようになりました。

公務員は憲法第１５条により、「全体の奉仕者」と位置付けされ、公共の利益のために勤務すること、そしてその職務の遂行にあたっては公正中立、かつ最大の能力を発揮することが求められています。
公務員には身分保障があり、その任免は法律により規定され、採用は公開平等の試験で、能力のみに基づいて任用することが定められています。

国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に公務員は大きく分けられます。
公務員の応募者は毎年多く、採用予定数を大きく上回り、狭き門になっているのが実情です。
その魅力は安定性や男女平等、厚待遇といったイメージにあるようです。

この狭き門である採用試験に合格しなければ、公務員にはなることができません。
ほとんどの職種で採用試験は、学歴による試験区分に分けられています。

志望する種類により採用試験の内容は異なりますが、国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。
これは民間企業の適性検査に相当するものです。
文書の記録、集計、分類、照合、整理などが公務員の事務系職種の大きな仕事にあり、この適性検査はこのような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行うものです。

この適性試験が「事務適性」について測定する試験であるのに対し、警察官試験で実施されている適性検査は性格検査で、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどです。
事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ありませんが、どのような検査か前もって理解しておいたほうがよいでしょう。

自己分析とは文字通り「自分自身を分析すること」です。
現在の自分に至るまでの歴史を再確認したり、自分の長所短所、好き嫌い、得意苦手といった基本的な性格を探るなど、自分自身を分析するにはさまざまな方法があり、自分と向き合い自分を深く見つめなおす大変骨の折れる作業でもあります。

「自己分析」は最も重要な作業であり、就職活動において最初に取り掛かる活動です。

自分の強みや興味、やりたいことを、自己分析によって見つけ出し希望する業界や職種を絞り込むためです。
自己分析を怠ると自分を生かす職業や満足できる会社を見つけることができず、早すぎる退職や納得のいかない就職になり兼ねません。

実際に職業を選ぶとき、就職活動をしている学生は、「得意なこと」「向いていること」ではなく、「やりたいこと」などの視点で職業を選ぶ傾向があります。
本当に自分自身で、「やりたいこと」が分かっているのかが問題です。
「やりたいこと」を探すための手段が自己分析なのです。

また、自分を客観的にみるために、自己分析の際に適性検査を利用するのも一つの方法です。
適性検査とは、個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。
自分では気がつかない潜在的な資質を知る上で有効な手段です。

どのような職業に自分の性質が受け入れられやすいのかを知り、広く職業を検討する機会を持つことができます。
就きたい職業が決まっていない人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでしょう。

職業を選ぶということには、ただ職業だけでなくライフスタイルも同時に選ぶという意味があります。
自分の資質や適性、能力を生かし、なおかつ自分のライフスタイルを保つ職業がみつかったとき、それが自分にとっての「適職」といえます。

どんな職業が自分に適しているか考えるときには、自己分析によって自分を見つめなおすと同時に、自分の適性や素質を客観的に判断することが必要です。
職業適性検査は、ある職業に対し自分がどれほどの適性があるか、希望する職業に適した素質を自分がもっているのかを測定する検査です。

職業適性検査は、個人の興味、性格、能力などの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定します。

統計的な分析に基づいているもので、結果が個人にそのまま当てはまるものではなく、また適職を特定するものでもありません。
どんな職業に同じ傾向の人が多いのか、どのような職業に自分の性質が受け入れられやすいのかを知る上では有意義であり、広く職業を検討するきっかけになります。

自分に合った「適職」というのは、たった１つではありません。
いくつかの適性検査によって診断された「適職」を踏まえた上でさらに自己分析を行い、希望する職業を絞り込むことが必要です。

適職を見極めることはとても難しい作業ですが、様々な職業を研究していく中に興味のある業種や職業がみつかるものです。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。