適性検査Ｒ-ＣＡＰ:適性検査と就職・転職

Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　Program）の略称で、高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査です。
この検査によって人生の岐路にたつ人間が、自分に合った仕事、職場環境などを考える手がかりになる情報を得ることができます。

この適性検査には、高校生向けのR-CAP for teens、大学生または未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、社会人向けのR-CAP for businessがあります。

高校生向きに開発されたR-CAP for teens では、受検者の資質とさまざまな学問、職種との適合度を測定し、自分はどんな職種あるいは学問にむいているか、自分はどんなタイプの人間かを細かく分析します。

大学生を対象に社会人２万人の調査データをもとに開発されたR-CAPは、受検者の資質と様々な職種、職場環境への適合度を測定し、職業適性を診断する検査です。

また、Ｒ－ＣＡＰストレングスは、大学生や未就業の若者、フリーターに対して、科学的に自己の「強み」を診断し、就職活動で企業にしっかりアピールできるようトレーニングするという内容です。

既に仕事に就いている社会人を対象に開発されたR-CAP for businessでは、個人の価値観、興味、志向を多面的に分析し、自分に適した仕事や環境、領域を診断する適職診断、適正診断です。
R-CAP for businessには「自分の強み、適職」を分析するBSIと、「満足感を得られる職種」を分析するJFTの２種類があります。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。