適性検査Ｒ‐ＣＡＰとストレングス:適性検査と就職・転職

リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムが、Ｒ-ＣＡＰストレングスです。
普段から意識的、無意識的に発揮している「強み」を診断テストによって発見し、さらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うコンテンツです。
自分の「強み」を知ることで自信をつけ、就職活動の中でその「強み」を企業にしっかり伝える力をつけることを目的としています。

活用する順序としてはまず、職業適性検査Ｒ‐ＣＡＰによって受検者の興味、価値観、志向を科学的に分析する自己分析を行います。
適職を見つけ出して業界や会社を絞り込みます。
「自分がやりたい仕事は何か」という目的意識をはっきり持つことで就職活動への意欲が高まります。

希望する業界、会社を絞り込んだらストレングスで自分の「強み」を明確にしていきます。
自分と向き合い、自分の長所を認識する作業です。
それから「強み」をＰＲするトレーニングをワークを通して行います。
トレーニングにより確実に自信をもってエントリーシートや面接で自己ＰＲができるようになっていきます。

就職活動は時間の制約がある中で、様々なことをこなさなくてはいけません。
効率のよい方法で自分を高めることが大切です。
このプログラムは短時間で結果がでる自己分析、適性検査です。
また人事担当者の立場から行うトレーニングに効果が期待されます。

自分の人生を決める就職活動に万全の体制で臨むために、Ｒ‐ＣＡＰは有効な手段だといえます。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。