適性検査とクレペリン検査:適性検査と就職・転職

クレペリン検査は、現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つです。
これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれる適性検査で、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発しました。
５０年以上の歴史があり、今日まで延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。

この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。

検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。
能力や性格、行動特徴を、全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、測定していきます。
一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけです。
判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、性格や適性を定型曲線との類似度やズレから測るというものです。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、意図的に受検者が作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。
また、受検者にとっては同じ思考回路を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。