一般職業適性検査ＧＡＴＢ:適性検査と就職・転職

アメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）は、職業適性検査の代表的なものの一つです。
日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。

この検査は、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されていて、一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定しています。

多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。
また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が急に変わった場合でも、会社が独自に適性基準の作成や見直しを行うことができます。
そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。

この適性検査の検査内容は次のとおりです。

Ｇ．知的能力　Ｖ．言語能力　Ｎ．数理能力　Ｑ．初期的知覚　Ｓ．空間判断力　以上は紙筆検査です。
Ｐ．形態知覚　Ｋ．運動共応　この２つは器具検査です。

これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必要な７種類の適性能力を測定します。

「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類の検査があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応です。
Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記です。

「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを、検査を実施する会社の目的に応じて選択します。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。