適性検査の検査内容:適性検査と就職・転職

適性検査は、採用選考で多くの企業に実施されていて、検査内容も種類によって異なります。
適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます。

心理学的な手法にもとづいて開発された検査である心理検査は、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられます。

能力を含む個性を測定する検査であるパーソナリティ検査は、多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられます。

知識や学力を測定する検査である能力検査は、一般的に知的能力を測定するいろいろな検査を示しています。

適性検査とは、一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称です。
また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。

学力検査は、ある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられます。

性格検査は、一般的な性格特性を測定する検査に用いられます。
「心理テスト」という名称が、臨床用では同じ意味で使われることもあります。

知能検査は、知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称です。
職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれています。

興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測定する検査です。

実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。