適性検査の問題と対策：適性検査と就職・転職

適性検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。
受検者の適性を、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより調べるのが目的です。

現在の日本において適性検査は多くの企業に取り入れられていて、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時など受ける機会があります。

さまざまな機関や業者から適性検査は出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。

また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析します。
受検者が同じ傾向の人間が多い職業を知り、検討する機会を持つという意味があります。
要するにアドバイス的なもので、受検者に向いている職業を特定するものではありません。
どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことでしょう。

適性検査の内容は取り扱う業者により異なりますが、多くは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題されます。
採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができるメリットがあります。
さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点があります。

適性検査は日頃受検する機会が少ないものです。
適性能力を正確に発揮するために、事前に対策をたてて臨むことによって、相手に自分の真価を正しく伝えることができます。

対策としてはまず「慣れる」ことです。
志望する企業が実施する適性検査の情報を得たら、問題集や対策本でできるだけ多くの問題を解き、出題傾向や回答の仕方、出題パターンをつかみます。
当日の緊張が慣れることでほぐれ、本来の能力を発揮できるものです。

ＳＰＩの能力適性検査は問題数が多く、また一番得点差のでる部分でもあります。
事前に十分に練習して慣れておくことで、スピードがあがり、正確に解けるようになります。

性格適性検査では、直感で正直に答えるという心構えが大切です。
偽った回答を採用者への印象を考えてすることは、検査の趣旨に沿いません。
また、性格を心理学に基づいて分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。
性格適性は、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しましょう。
合格不合格を判定するものではありません。

ＷＥＢテストは、テストの種類により形式や問題が異なり、また新しい種類のテストも続々と開発されているので、対策本などで最新の情報を入手するようにしましょう。
多くの問題のストックからＷＥＢテストは出題されるため、できるだけ多くの問題を解くことが得点につながります。

適性検査の対策本が多く出ていますが、情報が最新のものであるか注意深く選びましょう。

クレペリン検査は、現在日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つです。
これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれる適性検査で、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発しました。
５０年以上の歴史があり、今日まで延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。

この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。

検査方法は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。
能力や性格、行動特徴を、全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、測定していきます。
一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけです。
判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、性格や適性を定型曲線との類似度やズレから測るというものです。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、意図的に受検者が作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。
また、受検者にとっては同じ思考回路を長時間持続することで相当の負担を感じると言われます。

「Ｙ-G性格検査」は、新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つです。
「矢田部・ギルフォード性格検査」がＹ-Ｇ性格検査の正式な名称で、アメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査に基づき、矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査です。
「質問紙法」とは質問を検査者が読み上げることによって、強制的に受検者に回答させる方法をいいます。
各自が質問を読んで回答するより、この方法は格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われています。

今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時だけではなく、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されています。

検査は、１２種類に日常的にみられる個人の特性を分類し、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されます。
例えば「人の世話が好きである」という質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答します。

質問の回答は数字化され、グラフ化することにより、５つのタイプに分類されます。

Ａ.平均型　Ｂ.不安定積極型　Ｃ.安定消極型　Ｄ.安定積極型　Ｅ.不安定消極型
これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになります。

Y-G性格検査は、簡単に実施できるというメリットの反面、デメリットとして受検者により回答を故意に歪曲されることがあります。

アメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）は、職業適性検査の代表的なものの一つです。
日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案としており、４０年余にわたり研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。

この検査は、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されていて、一人一人の異なる能力と職業との適合性を客観的に測定しています。

多様な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。
また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が急に変わった場合でも、会社が独自に適性基準の作成や見直しを行うことができます。
そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を検討する際の参考資料にすることができます。

この適性検査の検査内容は次のとおりです。

Ｇ．知的能力　Ｖ．言語能力　Ｎ．数理能力　Ｑ．初期的知覚　Ｓ．空間判断力　以上は紙筆検査です。
Ｐ．形態知覚　Ｋ．運動共応　この２つは器具検査です。

これらの組み合わせにより作業を遂行するのに必要な７種類の適性能力を測定します。

「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類の検査があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応です。
Ｓ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記です。

「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを、検査を実施する会社の目的に応じて選択します。

Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　Program）の略称で、高校生、大学生、社会人を対象に科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査です。
この検査によって人生の岐路にたつ人間が、自分に合った仕事、職場環境などを考える手がかりになる情報を得ることができます。

この適性検査には、高校生向けのR-CAP for teens、大学生または未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、社会人向けのR-CAP for businessがあります。

高校生向きに開発されたR-CAP for teens では、受検者の資質とさまざまな学問、職種との適合度を測定し、自分はどんな職種あるいは学問にむいているか、自分はどんなタイプの人間かを細かく分析します。

大学生を対象に社会人２万人の調査データをもとに開発されたR-CAPは、受検者の資質と様々な職種、職場環境への適合度を測定し、職業適性を診断する検査です。

また、Ｒ－ＣＡＰストレングスは、大学生や未就業の若者、フリーターに対して、科学的に自己の「強み」を診断し、就職活動で企業にしっかりアピールできるようトレーニングするという内容です。

既に仕事に就いている社会人を対象に開発されたR-CAP for businessでは、個人の価値観、興味、志向を多面的に分析し、自分に適した仕事や環境、領域を診断する適職診断、適正診断です。
R-CAP for businessには「自分の強み、適職」を分析するBSIと、「満足感を得られる職種」を分析するJFTの２種類があります。

高校生が進路を決める時、就職か進学か、進学する場合にはどの分野が向いているか、また就職ならどういった仕事に就くか、を考える必要があります。
進路の情報を収集し、自分がどういう職業に就きたいかを自己分析をしながら検討していきます。

自分を客観的に判断することも不可欠であり、その方法の一つに適性検査があります。
学校の就職指導でも利用されており、今では高校生向けの就職サイトなど各人で受けることもできます。

高校生向けに開発された適性検査の一つにＲ-ＣＡＰ for teensがあります。

ビジネスマンや大学院生などを対象にした膨大な数の調査データから、受検者と職業、学問との適性を科学的に分析するもので、進路を考える際にいろいろな目的で活用されています。

受検者が自ら結果を読んで将来について考えることをこのＲ‐ＣＡＰは目的にしています。

進学する学部や学科を決める時には、仕事、学問に関する情報や検査結果から仕事や学問への理解を深め、将来どういう職業に就きたいのか、その職業に就くためには何を学べばよいかを知ることによって学部学科を選択することができます。

また、Ｒ‐ＣＡＰの分析によって、大学進学のために文系、理系を考える時、科目の得意不得意だけでなく、自分の本来の興味や志向と適合する学問を知ることができます。

「やりたい仕事」を就職や専門学校へ進学するために考える場合にも、自分の潜在的な資質と適合する職業を知ることができ、視野を広げてそれまで考えていなかった職業などに検討するきっかけができ、可能性が拡がります。

このようにＲ‐ＣＡＰは生徒が自分を知り、多くの可能性を考えるきっかけをあたえる適性検査だといえます。

「やりたい仕事」を明確にしておくことは、就職活動に取り組む時、大切なことです。
しかし、「やりたい仕事」を明確にしていくことはとても難しいことでもあります。
その方法は様々な仕事について情報を集めること、多くの企業や社会人に会って話を聞いてみること、そして自分の過去や性格などを見つめ直す自己分析を行うことなどによって「やりたい仕事」を絞り込んでいきます。

また、自分を客観的な視点から分析し、自分の資質に合った職業を知ることも大切です。
適性検査、適職検査と呼ばれるものでこれを行うことげでき、受検者の潜在的な資質や職業の適性を測るものとして広く活用されています。

適性検査は、信頼性の高いものを受けることに意味があり、信頼性の高い適性検査の一つにＲ‐ＣＡＰがあります。
Ｒ‐ＣＡＰは総合適職発見プログラムの略称で、高校生から社会人向けに開発され、それぞれ種類が分かれています。
多角的、多面的に受検者の興味、価値観、志向を測ることができ、高い信頼性が科学的に実証されております。

大学生向きに社会人２万人のデータをもとに開発されたＲ‐ＣＡＰは、受検者の資質と様々な職業との適合度を測定するもので、自己認識を深め、適した職業を広く考える手がかりとなります。

また、Ｒ‐ＣＡＰにはＲ－ＣＡＰストレングスという種類があり、自分の「強み」を科学的に分析し、その「強み」を就職活動の中で企業にアピールするためのトレーニングを行うものです。

Ｒ‐ＣＡＰは就職活動の中で大学生が自分の適性や適職を考え、自分の魅力を企業へ伝える手助けをする検査といえます。

職業やその環境が自分に合わない、別の会社に変わりたいと転職を考える人が、社会人として職業に就いている人の中には、少なくありません。

主に給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満など、転職には様々な理由がありますが、自分と仕事または環境との不適合が原因のものがあります。

就職活動の中で情報収集が不足していたことが、前者の勤務条件に対する不満が起こる原因として考えられます。

就職先を決める前の自己分析が十分行われなかったことが、後者の原因として考えられます。

自己分析は独自に行うこともできますが、適性検査も潜在的な資質を知ることや客観的に判断するためには有効な手段です。

最近では、社会人向けに、転職希望や現在の職業に問題を感じている人を対象とした職業適性検査が開発されました。
Ｒ-ＣＡＰ for business という種類のもので、新卒者向けに開発された適職検査Ｒ-CAPに実務経験を経ることで得られる要素を加味して再編されたものです。

Ｒ-ＣＡＰ for businessは受検者の価値観、興味、能力、志向を多面的に分析し、十分に個性が発揮できる仕事環境や職種を分析するものです。
研究者によってこの検査はその妥当性が検証されており、信頼性の高い結果を得ることができます。

また、目指す職業でどのようなスキルが重要視されているかを、検査の中で理解することもでき、転職を考えている人だけでなく、今後どのようなスキルを伸ばしていくべきかを既に納得のいく職業に就いている人も知ることができます。

リクルート社が開発した学生、社会人向けの自己分析、適性検査プログラムが、Ｒ-ＣＡＰストレングスです。
普段から意識的、無意識的に発揮している「強み」を診断テストによって発見し、さらに発見された「強み」を就職活動の中で十分企業に伝えられるようトレーニングを行うコンテンツです。
自分の「強み」を知ることで自信をつけ、就職活動の中でその「強み」を企業にしっかり伝える力をつけることを目的としています。

活用する順序としてはまず、職業適性検査Ｒ‐ＣＡＰによって受検者の興味、価値観、志向を科学的に分析する自己分析を行います。
適職を見つけ出して業界や会社を絞り込みます。
「自分がやりたい仕事は何か」という目的意識をはっきり持つことで就職活動への意欲が高まります。

希望する業界、会社を絞り込んだらストレングスで自分の「強み」を明確にしていきます。
自分と向き合い、自分の長所を認識する作業です。
それから「強み」をＰＲするトレーニングをワークを通して行います。
トレーニングにより確実に自信をもってエントリーシートや面接で自己ＰＲができるようになっていきます。

就職活動は時間の制約がある中で、様々なことをこなさなくてはいけません。
効率のよい方法で自分を高めることが大切です。
このプログラムは短時間で結果がでる自己分析、適性検査です。
また人事担当者の立場から行うトレーニングに効果が期待されます。

自分の人生を決める就職活動に万全の体制で臨むために、Ｒ‐ＣＡＰは有効な手段だといえます。

適性検査ＳＰＩ２は、就職試験で多くの企業に実施されている就職活動の第一関門といえます。
ほとんどの人が、前もって準備することでクリアできる試験です。

ＳＰＩ２は、適性テストと能力テストからなります。

適性テストは、受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です。
採用者への印象を考えて偽った回答をすることは、検査の趣旨に沿いません。
また心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に、「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になります。
性格適性は、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であって、合格不合格を判定するものではないことを認識しましょう。

一方で能力検査は、言語能力と非言語能力があります。

長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が、言語問題では有効です。
また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となります。

非言語問題では、多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです。
これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶します。
問題数が多く、一番得点差のできる部分ですが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります。
事前に十分に練習し慣れることで、内容自体はそれほど難しくないためスピードがあがり、正確に解けるようになります。

適性検査は、採用選考で多くの企業に実施されていて、検査内容も種類によって異なります。
適性検査の内容はさまざまですが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます。

心理学的な手法にもとづいて開発された検査である心理検査は、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられます。

能力を含む個性を測定する検査であるパーソナリティ検査は、多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられます。

知識や学力を測定する検査である能力検査は、一般的に知的能力を測定するいろいろな検査を示しています。

適性検査とは、一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称です。
また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。

学力検査は、ある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられます。

性格検査は、一般的な性格特性を測定する検査に用いられます。
「心理テスト」という名称が、臨床用では同じ意味で使われることもあります。

知能検査は、知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称です。
職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれています。

興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測定する検査です。

実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。