適性検査の役割:適性検査と就職・転職

現在、新卒採用の時に適性検査を日本の多くの企業が実施しています。
どのような役割が適性検査にはあるのでしょうか。

採用活動は、企業にとって企業の将来を左右する重大な活動です。
採用活動の目的は、企業の利益や名誉に貢献できる人材を見抜き、採用することといえます。

企業は書類選考、面接、論文など、様々な手段で学生を総合的に判断しますが、適性検査はその中の重要な手段の一つです。
学生を書類選考や面接だけで正確に捉えることは不可能であり、また、就職活動中の学生は緊張したり、意気込んだりして本来の姿が発揮できない場合も多々あります。
適性検査には面接や書類選考では測れない、性格的な特性、人の潜在的な能力、そして企業の求める資質を持っているかを測定する役割があります。

また特に志望者の多い大企業などでは、適性検査を採用試験の前に行うことによって、志望者を絞り込むという役割もあります。
これには受検者が企業に出向く必要のないＷＥＢテストや、検査終了時に即結果がメール配信されるテストセンターなどが多く利用されます。

統計的な分析や心理学を適性検査は根拠としており、企業にとって有効な判断材料となります。
人事異動や昇格など採用試験だけでなく、適材適所を把握するという重要な役割も果たしています。

適性検査で測定することのできる能力や性格特性は、２０歳前後にはほとんど完成しているもので、将来大きな変化は起こらないとされており、生涯に渡り適合する特性であると考えられています。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。