適性検査ＳＰＩ２の活用:適性検査と就職・転職

主に企業の採用活動を支援するために、総合適性検査ＳＰＩ２は開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。

ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。
職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが、新入社員の配属の決め手になります。
ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。

また昇進、昇格の場面では「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたか」「今後にどれだけの期待ができるか」という２つの観点から個人を評価します。
この評価はとても難しく、本人や職場に大きな影響を与えるもので慎重な判断が必要となります。
ＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて直属の上長の評価を中心に判断することで、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができます。

またＳＰＩ２は、資質的な特性を測定するので、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに特に有効です。

ＳＰＩ２の検査結果を昇進、昇格の人選で生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。
採用選考、配属にも共通して、深く人物理解をすることは、正しい評価に欠くことのできない重要な過程です。

人事評価や直属上長の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができるのであり、これはあらゆる人事決定において共通していえることです。
ＳＰＩ２の結果は、その有効な個人情報として活用することができます。

適性検査には、職業適性検査や就職適性検査、性格適性検査などがあります。適性検査では、自分がどんな職業に向いているのか、自分の強みやアピールできる経験などが判ります。
多くの企業で、転職や就職活動、社内での昇進昇格試験など、適性検査を実施しています。適性検査の結果で、採用面接の足きりをしている企業もあり、対策が必要です。
「適性検査と就職・転職」では、適性検査に関する専門情報を厳選してご案内します。