職種別賃金:職種と仕事なび

職種別賃金、職種別人事評価を導入する企業が増えています。
経営企画や部門間の課題、人材管理などいわゆる「マネジメント」が出来る人材と、定型業務を愚直に実行するその実務の「スペシャリスト」とに分かれるからです。

当然一般的には中核業務を担える「マネジメント」人材は、他と比べ急ピッチで昇給し、実務業務を愚直に行う「スペシャリスト」人材はある程度の給与水準で推移することになります。

職種別賃金や職種別人事評価を行う必要性が、こうした背景からあるのです。
「スペシャリスト」とは聞こえが良いですが、厳しい話となりますが、一般事務処理人材においては、派遣社員とのコスト比較にさらされる現実もあります。

当然業務における成果が同じでコストが安ければ、繰り返し行う一般事務業務はアウトソーシングしてコスト削減すると言う事になるからです。

実力成果評価が欧米などでは当たり前ですが、まだまだ日本の企業においては曖昧な評価をしています。
これは管理能力の無さが結果となって表れているのでしょうが、物作りなどを行いアウトプットがはっきりしている業務と違い、事務職などは成果が見え難い事にあります。

自席のパソコンの前で、メールや書類をチカチカ見ている様でも、本当に仕事をしているかなんて分かりませんよね。
上司が後ろでずっと見ている訳ではないので、事務職は自分の好きな様に時間が使えてしまいますし、アウトプット量が良く分かりません。

しかし、成果評価制度が、今後日本企業においても加速して広まっていくと予測されています。
ご自身の存在価値を良く考えなければいけない時期となっています。

職種がわかれば、自分の可能性や仕事探しの幅も広がります。職種名は同じでも、業界が違えば仕事内容は大きく異なってきます。
目指している仕事が果たして希望通りなのか確認するためにも、職種と業界、仕事内容を事前にしっかり調べることが大事です。
「職種と仕事なび」では、業種別の職種や仕事内容を紹介してあなたの仕事探しを応援します。